上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下,无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织,仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时,例如在执行员工裁减计划时,裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例;此外,有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。

解除合同可能产生的法律后果在合同解除后,对于尚未履行的部分,应立即停止履行合同义务;而对于已实际履行的事项,则需要依据实际执行情况与合同性质,由当事人双方协商决定是否需恢复至原先状态或是采取其他补救手段,并且当事人有权利要求对方对其所造成的损失进行赔偿。如果确有证据表明其中一方当事人存在违约行为,那么该当事人应当承担相应的违约法律责任。此外,还可能涉及到法定或约定的其他相关后果等问题。

劳动者在遭遇非法劳动合同终止时,有权依据原合同执行,前提是单位违法、劳动者愿续且单位有能力。需满足三个条件:单位违法、劳动者要求、单位可履行。若选择索偿,赔偿金为经济补偿的两倍,优先于补偿。如无法继续履行,可求赔偿。

在执行程序完成前,申请人有权向法院撤回执行申请。人民法院裁定终止执行的情形包括:申请人撤销申请、执行依据无效或撤销、被执行人自然人死亡且无遗产或义务承担者、追讨赡养等费用的权利人去世或无法提供条件、被执行人生活困难无收入及劳动力等。法院认为应终止执行的其他情形也会裁定终止。

合同解除后,未执行部分停止执行,已完成部分需综合分析,当事人有权主张恢复原状或选择补偿措施,并可寻求赔偿。如当事人违反合同规定,应承担违约责任。其他相关条款也可能产生法律效果。