
申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。

如果碰到所在单位拖欠工资的情况,你是有权利去提出劳动诉讼的,并且也会得到法律的支持。通常来说,在这种纠纷中,劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段,可以帮你维护自身权益,把该得的工资要回来。在这之前,你得把相关证据都收集好,比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,这样胜诉的概率会更高。

没签劳动合同去仲裁申诉,要准备好以下证据:1.证明存在事实劳动关系的证据,比如工牌、门禁卡等;2.工作内容、时间的证据,比如邮件、工作量报告、出勤记录等;3.证明薪资的证据,比如工资单、银行流水;4.工作通讯记录;5.同事的证词。有了这些证据,仲裁申诉才能更有力。

未签劳动合同,员工也可请求劳动仲裁。劳动仲裁就是由中立的第三方机构调停劳资纠纷并作出裁决。就算没有签正式劳务合同,或者合同里缺少关键信息,只要能证明双方存在实质性劳务合同关系,且争议属于劳动仲裁受理范畴,员工就有权提出劳动仲裁请求,来保障自己的法律权益。

针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。