解除合同要支付培训费吗

结论：
劳动者解除劳动合同时是否需支付培训费，需根据是否存在合法的专项培训及服务期约定判断。
法律解析：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，应按约定支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
若不存在上述专项培训及服务期约定等情况，劳动者一般无需支付培训费。
若对自身情况是否符合专项培训及服务期约定的情形存疑，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供专项培训费用，安排参加专业技术培训，并订立协议约定服务期3年。工作1年后，小许提出解除劳动合同，公司要求支付违约金，小许认为违约金过高且无合法依据，双方就违约金问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，应按约定支付违约金。本案中公司与小许存在上述约定，小许违约需支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。公司要求的违约金需符合该限制，超出部分不符合法律规定。