承包关系中赔偿责任如何认定

1.内部承包：
企业和职工的承包，职工履职致他人受损，企业先担责，后续可按约定向过错职工追偿。
2.外部承包：
工程发包给有资质承包人，其雇员致损由承包人负责；
若发包人明知对方无资质仍发包，要连带赔偿。
3.劳务关系：
提供劳务者致他人损害，接受方担责，可向故意或重大过失的提供方追偿；
提供方自身受损，按双方过错担责。

案情回顾:

小何所在企业实行内部承包制，小何作为内部职工承包部分业务。一次执行职务时，小何操作失误导致路人小许受伤。另外，小静将建筑工程发包给小朱，小朱无相应资质，小朱的雇员小李在施工中受伤。双方就赔偿责任归属产生争议，小何认为企业应担责，小静认为自己不应承担小朱雇员受伤的责任。

案情分析:

1、对于小何执行职务造成小许受伤的情况，根据《民法典》，企业一般需承担赔偿责任。因为这属于企业与内部职工的内部承包关系，职工执行职务造成他人损害，企业担责后可按内部约定向有过错的小何追偿。
2、对于小静发包工程给无资质的小朱，小朱雇员小李受伤的情况，由于小静明知小朱无相应资质仍发包，小静要与小朱承担连带赔偿责任。因为在建筑工程的外部承包领域，发包人明知承包人无相应资质或安全生产条件仍发包，需与承包人承担连带赔偿责任。