公司如何追究个人造成的经济损失

1.明确损失责任
收集文件、邮件、监控等证据，证明个人行为和公司经济损失的因果关系。
依据公司制度和合同，明确其违规行为及应担责任。
2.内部沟通处理
和涉事人沟通，听其陈述申辩。
按公司规定和流程，做出赔偿、警告、解约等处理决定。
3.采取法律途径
若沟通不行，依损失情况仲裁或诉讼索赔。
诉讼时提供充足证据，等法院判决。

案情回顾:

小许是一家公司员工，其工作操作导致公司出现经济损失。公司认为小许的行为违反了公司规章制度和劳动合同相关约定，欲追究其责任。小许却坚称自己的操作并无不当，损失不应由自己承担。公司收集了相关文件、邮件等证据，表明小许行为与损失存在因果关系。公司与小许沟通，小许不接受赔偿要求，双方陷入僵持。

案情分析:

1、公司追究个人造成的经济损失，首先要确定损失与责任。本案中公司收集文件、邮件等证据证明小许行为与损失的因果关系，并依据公司规章制度和劳动合同明确责任，此做法符合流程。
2、公司与小许进行内部沟通，给予其陈述与申辩的机会，这是合理的内部处理步骤。若沟通无果，公司可根据损失大小和具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径要求小许赔偿损失，且在诉讼中需提供充分证据支持诉求。