协议退伙后工人来要工资该怎么办

协议退伙后工人来要工资，处理方式因情况而异。
要是退伙协议明确工资债务由其他合伙人承担，且约定不违反法律强制规定，就按协议由其他合伙人支付工资。但这约定只在合伙人内部有效，不能对抗善意第三人，工人仍能向退伙人要工资。退伙人付了工资后，可按协议找其他合伙人追偿。
如果退伙协议没约定工资债务，按照《中华人民共和国民法典》，退伙人对退伙前原因产生的合伙企业债务承担无限连带责任。若工人工资是退伙前产生的，退伙人有义务支付，支付后可向其他合伙人按份额追偿。
若工资是退伙后产生的，退伙人通常不用承担支付责任，由现合伙人处理。
退伙人要积极和工人沟通，了解工资情况，还得和其他合伙人协商解决方案。要是协商不成，工人可能会走劳动仲裁或诉讼途径，退伙人要做好应对准备，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人合伙经营一家企业。后小朱协议退伙，部分工人找到小朱索要工资。小朱称退伙协议已约定工资债务由小李和小胡承担，不应找自己；而工人认为小朱也有支付义务。同时，也难以确认该工资是退伙前还是退伙后产生的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若退伙协议明确约定工资债务由小李和小胡承担，且不违法，此约定仅在合伙人内部有效，工人仍可向小朱主张工资，小朱支付后可依协议向小李和小胡追偿。
2、若协议未约定工资债务，且工资是退伙前产生，根据《中华人民共和国民法典》，小朱承担无限连带责任，支付后可向小李和小胡按份额追偿。
3、若工资是退伙后产生，小朱一般无需担责，由小李和小胡处理。小朱应与工人及其他合伙人积极沟通协商，协商不成则需应对可能的劳动仲裁或诉讼。