员工被发现盗窃，该采取什么措施

发现员工盗窃，可按这些步骤处理：
先固定和收集证据。要尽快固定和收集与盗窃相关的证据，像查看监控录像、收集现场遗留物品，保证证据完整有效。
接着进行内部调查核实。成立专门的调查小组，全面调查员工盗窃事件，向相关人员了解情况，撰写调查报告，明确事件真相和细节。
证据确凿的话，按企业规章制度处理。企业有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，就按制度处理该员工，比如解除劳动合同，还能要求其赔偿企业因盗窃遭受的经济损失。
盗窃行为达到相关标准，就报警处理。按照《中华人民共和国刑法》，盗窃罪有定罪量刑标准，员工盗窃数额较大、多次盗窃等，可能构成犯罪，报警让司法机关介入。
事发后，企业要完善内部管理机制，加强安全防范措施，防止类似事件再次发生。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司近期发现货物数量异常减少。经调取监控录像发现，小许多次在下班后将公司货物偷偷带出。公司迅速固定监控录像这一证据，成立调查小组向其他员工了解情况并撰写调查报告。证据确凿后，公司因规章制度明确规定员工盗窃可解除劳动合同，便决定与小许解除合同，并要求其赔偿损失。小许认为公司处理过重，拒不赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司在发现员工盗窃后，先固定和收集监控录像证据，又进行内部调查核实，程序合理。且公司规章制度经民主程序制定并公示，按制度与小许解除劳动合同有合法依据。
2、公司要求小许赔偿因盗窃行为给企业造成的经济损失，符合法律规定。若小许盗窃数额达到盗窃罪的定罪标准，公司可报警让司法机关介入处理。同时，公司事后应完善内部管理机制和加强安全防范。