遇上劳动仲裁老赖该怎么维护权利

遇上劳动仲裁老赖，有多种途径维护权利。
劳动仲裁裁决生效，对方不履行义务，可向有管辖权的法院申请强制执行。按《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行期间是两年，从法律文书规定履行期最后一日起算。
执行阶段，法院有诸多执行手段。能查询、冻结、划拨老赖存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若老赖隐藏、转移、故意毁损财产，或无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产，致判决、裁定无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
法院还会对老赖采取限制措施。会限制其出境，在征信系统记录其不良信息，通过媒体公布其不履行义务情况，以及采取法律规定的其他措施。老赖被列入失信被执行人名单后，在政府采购、招标投标、行政审批等多方面会受限。
法律赋予的强制执行手段和信用惩戒措施，能促使老赖履行义务，维护当事人合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁，公司需向小朱支付经济补偿。仲裁裁决生效后，公司却以各种理由拒不履行支付义务，成为劳动仲裁“老赖”，小朱为维护自身权益，决定采取法律手段。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，小朱可在裁决生效后两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。从法律文书规定履行期间的最后一日起开始计算申请执行期间。
2、在执行阶段，法院有权对公司采取多种执行措施，如查询、冻结其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若公司存在隐藏、转移等致使判决无法执行的情况，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
3、法院还可对公司老赖采取限制出境、征信系统记录等措施。被列为失信被执行人后，公司在政府采购等诸多方面会受限，以此促使其履行义务，维护小朱合法权益。