员工借支款项，最迟什么时候要归还

员工借支款项的归还时间要根据具体情况来定。要是双方签了借款协议，或者公司有相关规章制度，那就按约定或规定办。像约定了特定日期归还，或者规定完成某项业务后归还，员工就得在这个时间节点前还钱。
要是没明确约定归还时间，按照民法典，出借方可以随时让借款方还钱，但得给对方必要的准备时间。比如出借方通知员工还款，得留出合适的时间让员工筹备资金。
要是借支款项和员工工作有关，像出差预支差旅费，员工在相关事务结束后要及时办理报销冲账手续，剩余没用完的钱要及时还给公司。员工离职时，公司一般会要求其在离职前结清所有借支款项。
要是员工没按规定时间归还借支款项，公司可以通过合法途径追讨。可以先和员工协商，也可以发催款函，要是还不行，还能通过法律诉讼要求还款。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作需要向公司借支了一笔款项。公司规章制度中未明确借支款项的归还时间。一段时间后，公司通知小朱还款，但小朱以未准备好资金为由未按时归还，双方因此产生争议。此外，小朱此前出差预支的差旅费，在出差结束后也未及时办理报销冲账手续并归还剩余款项。后来小朱提出离职，公司要求其在离职前结清所有借支，小朱仍未处理。

案情分析:

1、由于公司未与小朱明确约定借支款项的归还时间，根据相关法律，公司可以随时要求小朱归还，但应给予其必要的准备时间。公司已通知小朱还款，小朱应在合理时间内筹备资金归还。
2、小朱出差预支的差旅费，在出差事务结束后应及时办理报销冲账手续并归还剩余款项。
3、小朱离职时，公司要求其结清所有借支款项合理合法。若小朱未按规定时间归还，公司可通过协商、发催款函或法律诉讼等合法途径追讨。