员工辞职后个人借款没还该怎么解决

员工辞职后个人借款未还，单位有这些解决办法。
先试试协商解决。单位主动联系员工，明确告知借款事实和还款要求，了解没还款的原因，一起协商出合理的还款计划。这种方式成本低、效率高，也能维护双方关系。
要是协商没成功，就考虑发催款函。单位以书面形式向员工发催款函，写清楚借款金额、时间和还款期限等，还得告知不按时还款会采取法律措施。催款函是主张权利的证据。
催款函也不管用，单位就走法律途径。先准备好借款协议、借条、转账记录等能证明借款事实的证据。接着向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工还钱。法院受理后会审理，若单位胜诉但员工不履行还款义务，单位可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段实现债权。
单位处理这类问题，要保存好所有和借款相关的证据，严格按法律规定和程序操作，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许原是某单位员工，在职期间向单位借款。离职后，小许未归还借款。单位发现后，主动联系小许，明确告知借款事实并要求还款，还询问其未还款原因，希望协商确定还款计划，但小许以各种理由拖延。单位随后发送催款函，明确借款金额、时间和还款期限，警告不按时还款将采取法律措施，然而小许依旧未还款。

案情分析:

1、单位先采取协商解决，这种方式成本低、效率高且能维护双方关系，但小许未配合，此方式未能解决问题。
2、协商无果后单位发送催款函，明确告知相关信息并表明将采取法律措施，催款函可作为主张权利的证据，不过小许仍未还款。
3、在催款函未奏效的情况下，单位可准备借款协议、借条、转账记录等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。若胜诉而小许不履行还款义务，单位可申请强制执行以实现债权。同时，单位自始至终要保存好借款相关证据，按法律规定和程序操作保障自身权益。