员工离职后职务发明归属怎样判定

员工离职后，职务发明归属的判定关键看是否满足职务发明的构成要件。依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明。
执行本单位任务完成的职务发明创造分三种情形。在本职工作里作出的发明创造，是职务发明；履行本单位交付的本职工作外任务作出的发明创造，同样属于职务发明；退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内，作出与原单位承担本职工作或分配任务有关的发明创造，一般归属原单位。
要是发明创造主要利用了本单位的物质技术条件，像资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等，即便员工已离职，也可能被认定为职务发明，归原单位所有。
但单位和员工若对职务发明归属有约定，按照约定处理。离职员工若对职务发明归属有争议，双方可先尝试协商解决。要是协商不成，就可通过诉讼途径，由法院结合具体情况和证据来判定发明的归属。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职不到1年便研发出一项新发明。公司认为该发明与小朱在原单位承担的本职工作相关，且小朱在研发过程中使用了公司不对外公开的技术资料，应属于职务发明，归属公司。但小朱觉得自己是利用业余时间独立完成的发明，应归自己所有。双方就发明归属产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国专利法》，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明。小朱离职不到1年且发明与原工作相关，满足这一条件。
2、若主要是利用本单位的物质技术条件完成发明创造也属职务发明。小朱使用了公司不对外公开的技术资料，也符合此规定。不过，若单位与小朱对职务发明创造的归属有约定，则从其约定。双方协商不成，可通过诉讼，由法院依据具体情况和证据判定发明归属。