员工内部股票算不算非法集资

员工内部股票不一定是非法集资，判断是否构成非法集资要结合具体情况。非法集资指未经国务院金融管理部门依法许可，或违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或给予其他回报等方式，向不特定对象吸收资金。
若公司发行内部股票是出于正常企业融资和激励需求，履行了必要审批程序，遵循相关法律法规，员工基于对公司的了解和信任自愿投资，通常不算非法集资。例如公司按合法程序制定员工持股计划，明确告知员工投资风险和权益，员工自主决定是否参与。
但要是公司以发行内部股票为名，向员工承诺过高回报，故意隐瞒公司真实财务状况，或不具备发行股票资质却擅自向员工募集资金，甚至将募集资金用于非法活动或个人挥霍，就可能涉嫌非法集资。
因此，判断员工内部股票是否属于非法集资，关键看发行程序是否合法、有无欺诈行为以及资金用途是否正当等因素。如果员工对公司发行内部股票的行为存疑，可咨询专业人士，必要时向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何所在公司向员工发行内部股票。公司宣称投资此股票将有超高回报，小何等员工基于公司宣传纷纷参与投资。但后来员工发现，公司并未履行必要审批程序，向员工隐瞒了真实财务状况，且募集资金被公司实际控制人用于个人挥霍，员工怀疑公司此行为构成非法集资。

案情分析:

1、从法律规定看，非法集资是未经国务院金融管理部门依法许可或违反国家金融管理规定，以许诺回报等方式向不特定对象吸收资金的行为。此公司未经审批擅自募集资金，符合非法集资的部分特征。
2、该公司向员工承诺过高回报、隐瞒真实财务状况以及将资金用于个人挥霍，存在欺诈行为且资金用途不正当，并非基于正常企业融资和激励需求，因此该公司以发行内部股票为名的行为涉嫌非法集资。