员工取保候审，企业能否将其开除

员工被取保候审，企业并非一定能将其开除。取保候审属于刑事强制措施，表明员工只是涉嫌犯罪，还没经过法院判决确定有罪。
按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”指的是被法院判处刑罚，像主刑和附加刑，或者被法院依据《刑法》免予刑事处罚。
所以当员工处于取保候审阶段，企业不能单纯以此为由开除员工。
然而，要是企业规章制度里明确规定，员工涉嫌违法犯罪且在被采取刑事强制措施期间，企业能解除劳动合同，并且这个规章制度是经民主程序制定，还向员工公示了的，企业就可以依据此规定和员工解除劳动合同。
企业处理这类情况时，要谨慎审查自身规章制度是否合法合理。不然，一旦违法解除劳动合同，企业就得承担支付赔偿金等法律责任。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，因涉嫌犯罪被取保候审。企业认为小朱既然被采取了刑事强制措施，便决定将其开除。小朱则认为自己只是处于取保候审阶段，尚未被法院判决有罪，企业不能随意将他开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”指的是被人民法院判处刑罚或被法院依据《刑法》免予刑事处罚，而小朱仅处于取保候审阶段，未被判决有罪，所以企业不能单纯以此为由开除他。
2、不过若企业规章制度明确规定员工涉嫌违法犯罪，在被采取刑事强制措施期间，企业可解除劳动合同，且该规章通过民主程序制定并已向员工公示，企业可依此规定解除合同。企业处理此类情况时需谨慎审查自身规章制度合法性和合理性，避免违法解除合同承担赔偿责任。