员工处于取保候审期间是否能开除

员工在取保候审期间，用人单位不一定能将其开除。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。而取保候审属于刑事强制措施，并非刑事处罚，员工被取保候审，不代表被依法追究了刑事责任。所以，单看员工处于取保候审期间，不满足用人单位可解除劳动合同的条件。
但要是用人单位的规章制度明确表示，员工涉嫌刑事犯罪，在被采取刑事强制措施期间，单位能够解除劳动合同。并且，该规章制度是通过民主程序制定的，已向员工公示，也不违反法律法规强制性规定，那么用人单位就可以依据此制度解除与员工的劳动合同。
在实际情况中，要是员工因为取保候审影响了工作，或者其涉嫌的犯罪行为和工作有关，损害了用人单位利益，用人单位可以综合具体情况，在遵循法律规定和法定程序的基础上，决定要不要解除劳动合同。
如果员工遇到这种事，要及时了解单位规章制度和相关法律规定，和单位协商沟通。而用人单位在做决定前，也需全面考量，依照合法合规的流程处理。

案情回顾:

小许是某单位员工，因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。单位认为小许处于取保候审期间，想将其开除。小许则认为取保候审不是刑事处罚，单位不能以此开除他。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。取保候审只是刑事强制措施，并非刑事处罚，所以仅小许处于取保候审期间，不符合用人单位可解除劳动合同的条件。
2、若单位的规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪在被采取刑事强制措施期间单位可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定、已向劳动者公示、不违反法律法规强制性规定，单位可依此解除与小许的劳动合同。
3、若小许因取保候审影响工作，或其涉嫌的犯罪行为与工作相关、损害了单位利益，单位可综合考虑具体情况，在遵循法律规定和法定程序的前提下决定是否解除劳动合同。