员工涉及刑事犯罪是否能直接开除

员工涉及刑事犯罪，用人单位能不能直接开除要结合具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚，也就是主刑和附加刑，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；也包括被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
要是员工仅仅是涉嫌刑事犯罪，还没被法院最终定罪量刑，那用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。因为在法院判决生效前，员工享有无罪推定的权利。
等到法院作出有罪判决且该判决生效后，用人单位有选择解除劳动合同的权利，但这不是必须做的，用人单位也能根据自身情况决定是否保留和该员工的劳动关系。
总结来说，员工涉及刑事犯罪，没拿到法院生效有罪判决，不能直接开除；员工被依法追究刑事责任，用人单位可选择解除劳动合同。所以遇到这种情况，用人单位要根据具体情况合法处理，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌一起盗窃案被公安机关带走调查。公司得知此事后，认为小许给公司造成了不良影响，决定立即开除小许。小许则认为自己尚未被法院定罪，公司无权开除他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚及免予刑事处罚等情况。
2、小许只是涉嫌刑事犯罪，尚未被法院最终定罪量刑，在法院判决生效前，其享有无罪推定权利。所以公司此时不能直接以该理由解除与小许的劳动合同。只有当法院作出有罪判决且生效后，公司才有权选择是否解除劳动合同。