员工犯罪遭拘留，公司可不可以辞退

员工犯罪被拘留，公司能不能辞退得分情况。
要是员工只是被拘留，法院还没作出生效有罪判决，公司不能仅因为拘留就辞退员工。拘留只是一种强制措施，不代表员工最后一定有罪，员工依然有合法权益。
要是员工被依法追究刑事责任，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被法院判刑，不管是主刑还是附加刑，还有被法院依据法律免予刑事处罚的情况。
因此，公司要在员工被法院作出生效有罪判决后，按照法律规定和公司合法的规章制度来决定是否辞退。而且，公司处理这类问题时，必须遵循法律程序，不然解除劳动合同程序不合法，会面临法律风险。要是公司不符合法律规定就辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
总结一下，公司不能仅因员工被拘留就辞退，要等生效有罪判决出来再依规处理，同时注意遵循程序，避免法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因涉嫌犯罪被公安机关拘留。公司得知后，决定辞退小胡，认为其犯罪行为影响公司形象。但小胡未被法院作出生效有罪判决，小胡认为公司不能仅因自己被拘留就辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、仅员工被拘留，尚未被法院作出生效有罪判决时，不能仅以拘留为由辞退员工。因为拘留只是强制措施，不意味着员工最终会被认定有罪，员工仍享有合法权益。本案中公司在小胡未被判决有罪时辞退他，不符合法律规定。
2、若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚及免予刑事处罚等情况。公司应在员工被作出生效有罪判决后，依法律和合法规章制度决定是否辞退。若公司不符合法律规定辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。