员工在取保候审期间能不能将其开除

员工取保候审期间，用人单位能不能开除员工，得看具体情况。取保候审属于刑事强制措施，说明员工涉嫌犯罪，不过还没被法院定罪。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”指被法院判刑，包括主刑和附加刑，或者被法院依刑法免予刑事处罚。
因为员工在取保候审时还没经法院定罪，所以用人单位不能仅以这个理由直接解除劳动合同。要是用人单位随便解除，可能就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若员工行为严重违反了用人单位的规章制度，哪怕处于取保候审期间，用人单位也能依据合法有效的规章制度解除劳动合同。但要注意，解除程序必须符合法律规定。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。公司认为小许涉嫌犯罪，影响公司形象，决定将其开除。小许认为自己尚未被法院定罪，公司不能以此为由解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”指被法院判处刑罚或免予刑事处罚。小许处于取保候审期间，尚未经法院定罪，公司不能仅以此直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2、若小许的行为严重违反公司规章制度，公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，但解除程序需符合法律规定。