住房公积金有没有在劳动争议范畴内

住房公积金争议通常不在劳动争议范围内。劳动争议是劳动关系当事人，因执行劳动法律法规、履行劳动合同产生的纠纷。这类纠纷受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等调整，涉及劳动合同、工资、社保、工伤、经济补偿等方面。
住房公积金由住房公积金管理中心管理。依据《住房公积金管理条例》，单位若不办理住房公积金缴存登记，或不为职工办理账户设立手续，会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办，要处相应罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，会被责令限期缴存；逾期仍不缴，可申请法院强制执行。
解决住房公积金争议，主要是向住房公积金管理中心投诉、举报，由该中心依法处理，而不是走劳动争议处理程序。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，离职时发现公司未为其缴纳住房公积金，小朱认为公司此举侵犯其权益，欲通过劳动争议处理程序解决该问题获得赔偿。但公司认为住房公积金相关问题不应走劳动争议程序。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同产生的纠纷，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等调整，主要涉及劳动合同、工资等方面。本案中小朱以劳动争议程序处理住房公积金问题，不符合劳动争议范畴。
2、住房公积金由住房公积金管理中心负责管理。依据《住房公积金管理条例》，单位未办理缴存登记等情况，由住房公积金管理中心责令处理；单位逾期不缴或少缴，可责令缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。所以小朱应向住房公积金管理中心投诉来解决此争议。