子公司破产，母公司要给员工赔偿吗

子公司有独立法人资格，能依法独立承担民事责任。子公司破产，通常母公司不用直接给子公司员工赔偿。
子公司和母公司在法律上相互独立，子公司有自己的财产，要用全部财产对自身债务担责。子公司破产，要按破产程序，用破产财产优先清偿员工工资、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
但有些特定情形，母公司可能要担责。要是母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，包含员工权益，母公司就要对债务承担连带责任，可能要给员工赔偿。还有，如果母公司和子公司人格混同，像人员、业务、财务交叉或混同，母公司也可能要为子公司员工权益负责。
员工遇到子公司破产的情况，要密切关注破产程序，确保自身权益在优先清偿范围内得到保障。若怀疑母公司存在上述应担责的情形，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许的公司是一家母公司，小何所在的公司是该母公司的子公司。后子公司破产，子公司员工们要求母公司给予赔偿。员工们认为，母公司和子公司存在人员、业务、财务混同的情况。但母公司认为，子公司具有独立法人资格，自己无需直接给子公司员工赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，子公司有独立法人资格，以其全部财产对自身债务承担责任，子公司破产时应按破产程序用破产财产优先清偿员工工资、经济补偿等，母公司无需直接给子公司员工赔偿。经济补偿按劳动者在子公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若存在特定情形，母公司可能担责。本案中若经调查核实，确如员工所说，母公司与子公司存在人格混同，比如人员、业务、财务等方面交叉或混同，那么母公司需为子公司员工权益负责，可能要给员工赔偿。若不存在人格混同，母公司的主张成立。