合同没约定，劳务强行施工怎样处理

合同没约定相关事宜，劳务方强行施工，可这么处理。
先跟劳务方沟通协商。及时联系他们，明确合同没约定施工事宜，其强行施工没依据，要求马上停工。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，方便后续处理纠纷。
要是协商没用，就发书面通知。用正式函件跟劳务方说明情况，告知其行为不当，要求停工，还得明确不停工的法律后果。
若劳务方还是不停工，可找行政主管部门。像建设工程领域，可向建设行政主管部门反映，让他们调查处理劳务方的违规行为。
如果前面方法都不管用，就走法律途径。按《中华人民共和国民法典》，劳务方强行施工可能构成侵权或不当得利。可以去法院起诉，要求他们停止侵害、恢复原状，赔偿损失。诉讼时要收集整理合同、施工记录、沟通记录等证据，支持自己的主张。

案情回顾:

小许与小胡签订劳务合同，合同未对某施工事宜进行约定。然而，小胡强行开始施工。小许发现后，及时与小胡沟通，指出其施工缺乏合同依据，要求停止施工，并保留了聊天记录。但小胡未停止施工，小许又发出书面通知，告知其行为不当及可能面临的法律后果，小胡依旧我行我素。

案情分析:

1、小许与小胡沟通协商并保留记录的做法正确，这为后续处理纠纷提供了证据。当协商无果后发出书面通知，明确告知行为性质和后果，符合处理流程。
2、若小胡继续施工，小许可向行政主管部门反映情况，由其对小胡的违规行为进行调查处理。若仍无法解决，小许可依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉，要求小胡停止侵害、恢复原状并赔偿损失，同时需收集合同、施工记录、沟通记录等证据支持主张。