若单位不缴公积金，提交被迫离职有无补偿

用人单位没依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者以单位不缴公积金为由被迫离职，通常拿不到经济补偿。
经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定，用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，但不包括未缴纳住房公积金这种情形。
住房公积金缴存受《住房公积金管理条例》调整。单位不缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理，处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
因此，劳动者以单位不缴公积金为由被迫离职，很难依据《劳动合同法》获经济补偿。不过，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，以此维护自身公积金权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴纳住房公积金。小朱认为公司的这一行为损害了自己的权益，遂以单位不缴公积金为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为，不缴公积金不属于应支付经济补偿的法定情形，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，但不包含未缴纳住房公积金的情况，所以小朱较难依据此获得经济补偿。
2、住房公积金缴存受《住房公积金管理条例》调整，小朱可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办处1万-5万元罚款，单位逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。