职务侵占6000元该如何处置

职务侵占6000元是否构成犯罪，要视具体情况而定。按照《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪立案标准数额一般是三万元以上，6000元没达到这个标准，通常不构成职务侵占罪。
不过，即便不构成犯罪，该行为违反了《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定。公司能通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。公司要收集相关证据，像财物出入记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求行为人返还6000元及孳息。
此外，公司内部可依据规章制度对行为人进行纪律处分，例如警告、记过、降职、辞退等。公司处理时，要遵循自身规章制度规定的程序，保证处理的合法性与公正性。

案情回顾:

小许是某公司员工，利用职务之便侵占公司6000元。公司发现后，认为小许的行为构成职务侵占罪，要求追究其刑事责任。小许则认为金额未达犯罪标准，不应承担刑事责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪立案标准数额一般为三万元以上，小许侵占6000元未达该标准，通常不构成职务侵占罪。
2、小许的行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，公司可收集财物出入记录、证人证言等相关证据，通过民事诉讼要求小许返还6000元及孳息，并赔偿相应损失。
3、公司还可依据内部规章制度对小许进行纪律处分，且需遵循自身规章制度规定的程序，确保处理合法公正。