职务侵占不够立案标准怎样处理

职务侵占行为未达立案标准，一般不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，不过能通过以下方式处理。
从民事途径讲，被侵占单位可根据《中华人民共和国民法典》，以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。法院若判定构成不当得利，会判决侵占人返还财产及孳息。
公司内部可依据自身规章制度，对侵占人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。同时，单位要加强内部管理和监督，完善财务制度与监督机制，避免类似情况再次出现。
若侵占行为违反治安管理规定，公安机关可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对行为人进行行政处罚，比如警告、罚款、行政拘留等。
所以，即便职务侵占未达立案标准不构成犯罪，侵占人也要承担相应民事或行政责任。单位需采取措施维护自身权益，规范内部管理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，利用职务之便侵占了单位价值未达职务侵占罪立案标准的财物。单位发现后，与小朱就财物返还问题产生争议，小朱认为自己的行为不构成犯罪，无需返还。单位则要求小朱返还财物并赔偿损失。

案情分析:

1、由于小朱的职务侵占行为未达到立案标准，不构成职务侵占罪，但根据《中华人民共和国民法典》，单位可以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求小朱返还侵占的财物及孳息，并赔偿相应损失。
2、单位也可依据内部规章制度对小朱进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时单位应加强内部管理和监督，完善财务制度、监督机制等，防止类似情况再次发生。
3、若小朱的侵占行为违反治安管理规定，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其处以相应行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。