劳务分包工人受伤究竟由谁来负责

劳务分包工人受伤，责任承担要分情况判断。
要是劳务分包合同合法有效，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若工人自身有过错，像违规操作，就得自行承担一定比例责任；要是接受劳务的分包单位存在管理不善等过错，也得承担相应比例责任。
如果劳务分包合同约定了安全责任承担方式，且不违反法律强制性规定，就按合同约定执行。但即便有约定，也不能免除分包单位的法定责任。
而要是劳务分包不合法，比如分包给不具备相应资质的个人或单位，按照相关法律，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，之后可向相关责任方追偿。
所以，判断劳务分包工人受伤责任承担，得综合考虑合同有效性、各方过错、分包合法性等因素。出事后，各方应及时保存证据，协商解决。协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许所在的劳务分包单位承接了一项工程，小许在施工时受伤。该劳务分包合同有效性存疑，分包是否合法也不确定。小许认为自己按要求施工无过错，应由分包单位担责；而分包单位称小许存在违规操作应自行担责，且合同约定安全责任承担方式，自己不应全负责。

案情分析:

1、若劳务分包合同合法有效，需根据双方过错承担责任。若小许违规操作有过错，应自行承担一定比例责任；若分包单位管理不善有过错，也需承担相应比例责任。
2、若合同约定了安全责任承担方式且不违反法律强制性规定，应按合同执行，但不免除分包单位法定责任。
3、若劳务分包不合法，分包给不具备相应资质的个人或单位，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任，之后可向相关责任方追偿。