私人雇佣中人员死亡该怎么赔偿

私人雇佣中人员死亡，赔偿问题要按照《中华人民共和国民法典》来处理。要是雇员在雇佣活动里人身受损，雇主得承担赔偿责任。
赔偿项目有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。要是雇员死亡，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
要是死亡是第三人侵权造成的，赔偿责任不一样。赔偿权利人可以找第三人承担赔偿责任，也能让雇主担责。雇主担责后，能向第三人追偿。
确定赔偿金额时，要考虑雇员自身有无过错。若雇员有故意或重大过失，能减轻雇主的赔偿责任。
遇到这种情况，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，赔偿权利人可以去法院起诉，由法院根据具体情况判定赔偿金额和责任分担。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事搬运工作。一次搬运过程中，小胡不幸死亡。小许认为小胡自身操作不当存在过错，应减轻自己的赔偿责任；而小胡家属则要求小许承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中小胡在为小许搬运工作时死亡，小许需承担赔偿责任。
2、赔偿项目应包括医疗费、误工费等，因小胡死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。
3、若小胡对损害发生有故意或重大过失，可减轻小许的赔偿责任，需根据具体情况判定小胡是否存在过错。
4、双方协商不成，小胡家属可向法院提起民事诉讼，由法院判定赔偿金额和责任分担。