执行事务合伙人不积极行权该怎样处理

处理执行事务合伙人不积极行权的问题，要结合合伙协议和相关法律规定。
先看合伙协议，它是合伙人之间的“法律”，一般会约定执行事务合伙人的职责、行权方式以及不积极行权的处理办法。要是有相关约定，就能按协议要求来，比如要求执行事务合伙人限期改正。若其不改正，可能触发更换执行事务合伙人等协议条款。
要是合伙协议没明确约定，按照《中华人民共和国民法典》和《合伙企业法》，其他合伙人可以召开合伙人会议。在会议上对执行事务合伙人不积极行权的情况进行讨论和表决，经其他合伙人一致同意，就能决议更换执行事务合伙人。
如果执行事务合伙人不积极行权给合伙企业或其他合伙人造成损失，其他合伙人有权要求其承担赔偿责任。可以先协商赔偿金额和方式，协商不成，受损合伙人可向法院提起诉讼要求赔偿。
另外，若执行事务合伙人的行为违反法律、行政法规强制性规定，还得承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是某合伙企业的合伙人，小朱为执行事务合伙人。但小朱在执行事务过程中不积极行权，导致合伙企业业务进展缓慢。小李和小胡发现后，查看合伙协议，协议中未明确约定不积极行权的处理办法。于是，小李和小胡决定召开合伙人会议解决此问题。

案情分析:

1、由于合伙协议未明确约定执行事务合伙人不积极行权的处理办法，依据《中华人民共和国民法典》和《合伙企业法》，小李和小胡召开合伙人会议是合法的。若经其他合伙人一致同意，可决议更换执行事务合伙人。
2、若小朱不积极行权的行为给合伙企业或小李、小胡造成损失，小李和小胡有权要求小朱承担赔偿责任。他们可先协商确定赔偿金额和方式，协商不成可向法院提起诉讼。
3、若小朱的行为违反法律、行政法规强制性规定，还需承担相应法律责任。