合伙协议里竞业无补偿约定是否有效

合伙协议里竞业无补偿约定的效力要分情况来看。
通常，合伙人在合伙协议里约定竞业限制条款，就算没约定补偿，条款也不必然无效。依据《中华人民共和国民法典》等规定，合同遵循意思自治原则。要是合伙协议是各方真实意思的体现，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那竞业限制条款一般是有效的。
不过，要是无补偿的竞业限制条款对合伙人明显不公平，限制了合伙人就业选择和经济收入，合伙人可以显失公平为由，请求法院或仲裁机构撤销。而且，若合伙人履行了竞业限制义务，能根据公平原则，要求其他合伙人给予合理补偿。
在司法实践中，法院会综合考虑协议签订背景、行业特点、限制范围和期限等因素，来判断条款效力。要是限制范围太宽、期限太长，严重损害合伙人权益，法院可能认定条款无效，或对补偿问题进行合理调整。
总之，合伙协议里竞业无补偿约定不一定无效，其效力受多种因素影响。合伙人权益受损时，可通过法律途径寻求救济。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人签订合伙协议，其中约定了竞业限制条款，但未约定补偿。后来小朱认为该条款限制了自己的就业选择和经济收入，以显失公平为由，请求撤销该竞业限制条款，并要求其他合伙人给予合理补偿。小李和小胡则认为协议是各方真实意思表示，该条款应有效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则，若合伙协议是各方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该竞业限制条款通常有效。所以小朱、小李和小胡签订的协议若无上述违法情形，条款本身可能有效。
2、若约定无补偿的竞业限制条款对小朱明显不公平，限制其就业选择和经济收入，小朱可请求法院或仲裁机构撤销。且若小朱履行了竞业限制义务，可根据公平原则要求其他合伙人给予合理补偿。法院会综合考量协议签订背景、行业特点、限制范围和期限等因素判断条款效力，若限制范围过宽、期限过长，严重损害小朱权益，法院可能认定条款无效或对补偿问题合理调整。