公司诬告前员工应承担法律责任吗

公司诬告前员工是否担责，得看具体情况。
要是公司故意捏造事实诬告前员工，想让前员工被刑事追究，且情节严重，就可能构成诬告陷害罪。按照刑法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图让他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。要是国家机关工作人员犯此罪，会从重处罚。
若公司诬告行为没达到刑事犯罪程度，但损害了前员工名誉，可能构成民事侵权。根据民法典，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不能用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。这时，前员工有权要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
要是公司的诬告行为影响前员工就业，使其有经济损失，前员工能要求公司赔偿相应经济损失。
总之，公司诬告前员工，可能要承担刑事责任和民事责任。前员工可以收集证据，通过向公安机关报案或者向法院起诉等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后公司对外宣称小朱在职期间有严重违规行为，导致小朱求职受阻。小朱认为公司是故意捏造事实诬告他，使他名誉受损且失去就业机会，遂与公司产生争议。小朱认为公司应承担责任，而公司则坚称所言属实。

案情分析:

1、若公司故意捏造事实诬告小朱，意图使小朱受刑事追究且情节严重，根据刑法规定，公司相关责任人可能构成诬告陷害罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若造成严重后果，处三年以上十年以下有期徒刑。若公司人员为国家机关工作人员，还会从重处罚。
2、若公司的诬告未达刑事犯罪程度，但损害了小朱名誉，依据民法典，构成民事侵权。小朱有权要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。若影响小朱就业使其遭受经济损失，小朱可要求公司赔偿相应经济损失。小朱可收集证据，通过向公安机关报案或向法院起诉等途径维护自身权益。