劳动仲裁过程中公司可不可以注销

劳动仲裁期间，公司能申请注销，可这并不代表能逃避责任。
按照《市场主体登记管理条例》，公司注销得走法定程序，其中包含清算等步骤。要是公司在劳动仲裁期间申请注销，其清算组有责任通知已知债权人，劳动仲裁里的劳动者就属于这类债权人。
要是公司没依法清算就办理注销登记，让劳动者的仲裁权益没法实现，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务。这意味着，就算公司注销了，相关责任人可能仍要对劳动仲裁结果负责。
由此可见，公司虽有注销权利，却不能借此逃避对劳动者的法律责任。劳动者碰到这种情况，可通过追加责任主体等办法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁期间，该公司申请注销。小朱认为公司此举是为逃避责任，而公司则称按正常程序注销。小朱担心仲裁权益无法实现，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《市场主体登记管理条例》，公司注销需按法定程序进行，包括清算等环节，且清算组有义务通知已知债权人，劳动仲裁中的劳动者属于债权人范畴。此公司若未经依法清算即办理注销登记，导致小朱仲裁权益无法实现，小朱可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
2、公司虽有注销权利，但不能借此逃避对劳动者应承担的法律责任。小朱可通过追加责任主体等方式维护自身合法权益。