多次职务侵占但每次数额不足该怎样处理

《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定，职务侵占罪构罪有数额要求。要是多次实施职务侵占，每次数额没达到入罪标准，一般会累计计算多次职务侵占的数额。累计数额达到立案标准，就会以职务侵占罪定罪处罚。
司法实践里，多次职务侵占数额累计计算有条件。通常这些行为得有连续性和关联性，要是每次行为独立，间隔时间长且没内在联系，就不一定能累计计算。
若累计数额没达到立案标准，虽不构成刑事犯罪，但可能要承担民事侵权责任。被侵占单位能通过民事诉讼，要求行为人返还财物、赔偿损失。单位内部也能按规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等。
具体案件要结合实际情况分析。被侵占单位可向公安机关报案，由公安机关调查判断是否符合刑事立案条件。也可以咨询专业律师，通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间多次利用职务之便侵占公司财物，但每次侵占数额均未达到职务侵占罪的入罪标准。公司发现后，认为应将小朱多次侵占的数额累计计算，以职务侵占罪追究其刑事责任。小朱则辩称每次行为彼此独立，不应累计计算。

案情分析:

1、根据法律规定，多次实施职务侵占行为，若行为具有连续性和关联性，会将多次职务侵占的数额累计计算，若累计数额达到职务侵占罪的立案标准，应依法以职务侵占罪定罪处罚。本案需判断小朱的多次侵占行为是否具备连续性和关联性。
2、若累计数额未达到立案标准，虽不构成刑事犯罪，但小朱可能面临民事侵权责任，公司可通过民事诉讼要求其返还财物并赔偿损失，还可依据单位规章制度对其进行纪律处分。公司可向公安机关报案，由其调查判断是否符合刑事立案条件，也可咨询律师通过民事诉讼等途径维权。