公司在劳动仲裁期注销还能否申请执行

公司在劳动仲裁期间注销，劳动者仍能申请执行，不过情况复杂。
要是公司在注销前依法清算并清偿了债务，注销后主体资格就没了，通常不能再把该公司作为被执行对象。但要是劳动仲裁裁决生效后，发现公司没依法清算就办了注销登记，导致无法清算，劳动者能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务，可把这些主体列为被执行人申请执行。
另外，公司没清算就办注销登记，第三人在公司登记机关办注销登记时承诺担责，劳动者可以申请执行该第三人，让其履行义务。
劳动者申请执行时，要向法院提供证据，证明公司注销存在未依法清算等情况，以及相关责任主体担责的依据。
即便公司在劳动仲裁期间注销，劳动者也能通过法律途径维权，让相关责任主体承担责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁期间该公司注销。小朱认为公司未经依法清算就注销，要求公司股东承担清偿责任，而公司股东称已依法清算，双方就此产生争议。小朱欲通过法律途径让责任主体承担责任。

案情分析:

1、若公司在注销前已依法清算并清偿债务，注销后主体资格消灭，通常不能以该公司为被执行对象。但本案中小朱认为公司未经依法清算，若属实，有限责任公司的股东需对公司债务承担清偿责任，可被列为被执行人。
2、若能证明公司未经清算即办理注销登记，且第三人在注销登记时承诺对公司债务承担责任，小朱可申请执行该第三人。同时，小朱申请执行时需向法院提供公司注销未依法清算等情形及相关责任主体应担责的依据，以此维护自身权益。