职务侵占罪案件受理标准是什么

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
该罪受理标准有两方面。主体要件上，犯罪主体是特殊主体，为公司、企业或其他单位人员。不过，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员实施相关行为，按贪污罪定罪处罚。
数额标准方面，依据相关司法解释，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，认定为“数额较大”，公安机关应受理并立案侦查。
司法实践里，认定职务侵占罪要考虑两点。一是行为人是否利用职务便利，也就是利用主管、管理、经手单位财物的便利条件；二是是否有非法占有的主观故意。若符合这些条件且达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。
要是遇到职务侵占的情况，建议及时收集相关证据，如财物出入记录、合同等，然后向公安机关报案。同时，企业也应完善内部管理制度，加强对财物的监管，防止此类犯罪发生。

案情回顾:

小朱是一家单位的财务人员。在工作期间，小朱利用自己经手单位财物的便利条件，多次将单位资金转入自己的私人账户。单位发现资金异常后进行调查，发现小朱累计侵占单位财物达五万元。小朱辩称自己只是暂时借用资金，并非非法占有。

案情分析:

1、从主体要件来看，小朱作为单位财务人员，属于公司、企业或者其他单位的人员，符合职务侵占罪的主体要求。
2、从数额标准来看，小朱侵占单位财物达五万元，超过了三万元的“数额较大”标准。
3、小朱利用自己经手单位财物的便利条件转移资金，具备利用职务便利这一要素。虽然小朱辩称是暂时借用，但从其行为和资金未归还等情况可推断其具有非法占有的主观故意。综上，小朱的行为可能构成职务侵占罪。