用人单位伪造证据会受什么处罚

用人单位伪造证据，在不同法律场景下处罚不同。
劳动争议仲裁或诉讼里，若用人单位伪造证据，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会或法院会依情节轻重对其罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款、拘留幅度由法院依实际情况裁量。
行政监管方面，用人单位向劳动行政部门提供材料时伪造证据，劳动行政部门会依据劳动法规对其行政处罚，像警告、罚款等。比如用人单位为逃社保义务伪造工资记录，劳动行政部门会责令改正并罚款。
若伪造证据行为涉及刑事犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，会依据《中华人民共和国刑法》定罪量刑。
而且，伪造证据给劳动者造成损害，用人单位要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者经济损失。
所以，用人单位伪造证据，可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。劳动者遇到用人单位伪造证据，可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。劳动行政部门也会加强监管，对伪造证据行为依法处理。

案情回顾:

小许所在的用人单位为逃避缴纳社会保险义务，伪造了工资记录等证据。小许发现后，与单位发生劳动争议并申请仲裁。在仲裁过程中，单位依旧坚称伪造的证据真实有效。小许认为单位伪造证据损害了自己的权益，要求单位承担相应责任。

案情分析:

1、在劳动争议仲裁中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可根据情节轻重对该用人单位予以罚款、拘留；若构成犯罪，将依法追究刑事责任，罚款、拘留幅度由法院裁量。
2、从行政监管角度，劳动行政部门可依据相关劳动法规对伪造证据的用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等，还可责令其改正。
3、若该单位伪造证据行为涉及刑事犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》定罪量刑。
4、因单位伪造证据给小许造成损害，单位需承担民事赔偿责任，赔偿小许的经济损失。