承包方不发工资能告发包方吗

承包方不发工资，通常不能直接告发包方，不过存在特殊情况。
在建筑工程这类领域，依据相关法律，要是发包方把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。在工资支付上也是类似，如果发包方有违法分包、转包等行为，造成承包方拖欠劳动者工资，劳动者能要求发包方在未结清的工程款范围内担责，这时可把发包方列为被告。
要是发包方不存在上述违法发包情况，按照合同相对性原则，劳动者和承包方存在劳务或劳动关系，工资支付责任主体是承包方，劳动者应向承包方主张工资，一般不能告发包方。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求承包方支付工资。
总之，承包方不发工资能不能告发包方，得看发包方是否有违法发包等情形。有这种情形，可把发包方列为被告，要求其在未结清工程款范围内担责；没有的话，就应向承包方主张权利。

案情回顾:

小许承接工程后招用小朱等人工作，但小许未给小朱等人发放工资。小朱认为发包方小胡也有责任，想将小胡列为被告。小胡称自己不存在违法发包情形，不应承担责任，小朱应找小许要工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若发包方小胡存在违法分包、转包等行为，导致承包方小许拖欠小朱工资，根据相关法律规定，小朱可以要求小胡在未结清的工程款范围内承担责任，此时小朱能将小胡列为被告。
2、若小胡不存在违法发包情形，按照合同相对性原则，小朱与小许存在劳务或劳动关系，工资支付责任主体是小许，小朱应向小许主张工资，通常不能告小胡，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求小许支付工资。