员工恶意损坏电梯怎么处理

员工恶意损坏电梯，可按以下方式处理：
先固定证据。借助电梯监控视频、现场照片、证人证言等，明确是该员工实施了恶意损坏行为，以及电梯损坏的具体情况和程度。
接着按公司规章制度处理。若公司有针对员工故意损坏公司财物的处理办法，可依此对该员工进行相应处罚，像警告、记过、降职、辞退等。不过，规章制度的制定要符合法律规定，需经过民主程序制定并向员工公示。
然后要求员工承担赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司可要求员工赔偿电梯维修费用、因电梯损坏导致的运营损失等。公司可先和员工协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
若电梯损坏情况严重，可能构成故意毁坏财物罪。按照《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，要承担刑事责任。这时，公司可向公安机关报案，依法追究该员工的刑事责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，平时工作态度消极。一日，小朱因工作上的不满，在电梯内恶意踢踹电梯门，导致电梯出现故障无法正常运行。公司通过电梯监控视频锁定是小朱所为。公司依据自身规章制度欲对小朱进行处罚，小朱却认为公司制度不合理，拒绝接受处罚和赔偿电梯维修费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司通过监控视频固定了小朱恶意损坏电梯的证据，这符合及时固定证据的处理方式。
2、公司依据规章制度对小朱进行处罚，只要该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示，且符合法律规定，公司的做法是合理合法的。
3、依据《民法典》侵权责任编，小朱因过错侵害公司电梯权益造成损害，公司有权要求小朱承担电梯维修费用及运营损失等赔偿责任。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
4、若电梯损坏情况严重，达到故意毁坏财物罪标准，公司可向公安机关报案追究小朱刑事责任。