公司与挪用公款员工签协议如何处理

公司发现员工挪用公款后签订协议，处理方式得看协议内容和目的。
要是协议约定员工返还挪用款项并赔偿损失，且不违反法律法规强制性规定，协议就有法律效力。公司能按协议要求员工还款，员工不履行的话，公司可走民事诉讼程序，向法院起诉让员工返还资金并承担违约责任。
要是协议里有免除员工刑事责任的条款，那这条款无效。挪用公款数额够了会构成犯罪，刑事责任不能协议私了。这时公司要及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
签协议时，公司要留存好相关证据，像协议文本、员工挪用公款的证据等。要是签协议过程存在胁迫、欺诈等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
公司还得完善内部管理制度，加强财务监管，避免类似情况再出现。对于员工挪用公款给公司造成的损失，公司可在协议里明确赔偿方式和金额，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司发现其挪用公款后，与小许签订了一份协议。协议一方面约定小许返还挪用款项并赔偿公司损失，另一方面存在免除小许刑事责任的条款。小许未按协议履行还款义务，公司内部对于是按协议追款还是追究其刑事责任产生争议。

案情分析:

1、关于协议中返还挪用款项及赔偿损失的约定，若不违反法律法规强制性规定，具有法律效力，公司可依此要求小许履行还款义务，若小许未履行，公司可通过民事诉讼程序起诉要求其返还资金并承担违约责任。
2、协议中免除小许刑事责任的条款无效，因为挪用公款达到一定数额构成犯罪，刑事责任不能通过协议私了，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
3、公司在签订协议时应留存相关证据，若协议签订过程存在胁迫、欺诈等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。同时，公司应完善内部管理制度，加强财务监管，维护自身合法权益。