职务发明创造的专利权属于谁

职务发明创造的专利权归属要根据具体情形判断。按照《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。
要是执行本单位任务完成的职务发明创造，涵盖在本职工作中完成的发明创造、履行本单位交付的本职工作外任务完成的发明创造，以及退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内作出的，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，这类专利权归单位。
要是主要利用本单位物质技术条件完成的职务发明创造，单位和发明人或设计人可通过合同约定专利权归属；没约定的，专利权归单位。
单位拥有职务发明创造的专利权时，要给发明人或设计人奖励。发明创造专利实施后，单位要依据推广应用范围和取得的经济效益，给发明人或设计人合理报酬。
建议单位和发明人、设计人明确约定职务发明创造的相关事宜，避免后续纠纷。发明人、设计人要清楚自身权益，维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间利用单位的物质技术条件完成了一项发明创造。小朱认为该发明是自己的智慧成果，专利权应归自己所有；而单位则主张小朱是执行单位任务且利用了单位物质技术条件，专利权应归单位。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国专利法》，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。小朱在工作期间利用单位物质技术条件完成发明，符合职务发明创造的条件。
2、若为执行本单位任务完成的发明，专利权属于单位；若主要利用单位物质技术条件完成发明，单位与发明人可通过合同约定专利权归属，没有约定的，专利权归单位。本案中若没有约定，专利权应归单位。同时，单位拥有专利权时，应给予小朱奖励和合理报酬。