总包会不会为劳务公司欠薪担责

总包是否为劳务公司欠薪担责，要分情况判断。
要是总包把工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者遭遇欠薪，总包就得承担清偿欠薪责任。举个例子，总包把部分劳务工程分包给没资质的个人包工头，包工头拖欠工人工资，这时总包就要负责。这么规定是为保障劳动者权益，防止因发包、分包不规范，让劳动者讨薪困难。
若总包将工程合法分包给有资质的劳务公司，一般情况下，总包不用为劳务公司欠薪担责。毕竟劳务公司是独立法人，有独立用人和支付工资的义务。不过，要是总包拖欠劳务公司工程款，致使劳务公司没法支付工资，那总包要在欠付工程款范围内对劳动者工资承担清偿责任。
所以，合法分包且不拖欠工程款时，总包通常不用担责；违法分包或者拖欠工程款时，总包就得担责，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许所在的总包公司将部分劳务工程分包给小朱，小朱并无用工主体资格。小朱招用了一批工人施工，工程结束后小朱拖欠工人工资。同时，小许的公司还将另一工程合法分包给有资质的小丽劳务公司，该劳务公司却拖欠工人工资，且小许公司存在拖欠小丽劳务公司工程款的情况。工人要求小许的总包公司承担欠薪责任，引发争议。

案情分析:

1、对于分包给无用工主体资格的小朱这一情况，根据法律规定，因小朱招用的劳动者发生欠薪，小许的总包公司应承担清偿欠薪责任，以保障劳动者权益。
2、对于合法分包给小丽劳务公司的情况，正常情况下总包无需担责，但因小许公司拖欠劳务公司工程款导致工人工资无法支付，小许的总包公司应在欠付工程款范围内对劳动者工资承担清偿责任。