申请劳动仲裁支付令多久能下达

根据《民事诉讼法》，法院受理申请后，会审查债权人提供的事实和证据。若债权债务关系明确、合法，法院要在受理之日起十五日内给债务人发支付令；若申请不成立，会裁定驳回。
在劳动争议里申请支付令，劳动者提出申请后，法院会审查。符合条件的，法院要在十五日内下达支付令。但要是用人单位提出书面异议，法院审查后认为异议成立，会裁定终结督促程序，支付令就自行失效。支付令失效后，劳动者可通过劳动仲裁等其他途径解决劳动争议。
申请支付令有一定要求。一是债权债务关系要明确合法，像劳动者得有清晰证据证明用人单位拖欠工资的具体金额。二是要向有管辖权的基层人民法院申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，他所在的用人单位拖欠其工资。小朱依据相关规定向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令，并提供了清晰的证据证明用人单位拖欠工资的具体金额。法院受理申请后开始审查。然而，用人单位提出书面异议，声称小朱工作存在失误给公司造成损失，不应支付全额工资。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》，法院受理小朱的申请后，需审查其提供的事实、证据，若债权债务关系明确、合法，应在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。小朱有清晰证据证明拖欠工资金额，符合申请支付令债权债务关系明确合法的要求。
2、由于用人单位提出书面异议，法院需审查该异议是否成立。若异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效后，小朱可以通过劳动仲裁等其他途径解决劳动争议。