主管护师引发医疗事故赔偿数额是多少

医疗事故赔偿数额要综合多方面因素来定。按照《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等多项。
确定赔偿数额，得先做医疗事故技术鉴定，明确事故等级，不同等级赔偿标准不同。还要考虑医疗过失行为在损害后果里的责任程度，以及医疗事故损害后果和患者原有疾病状况的关系。
要是主管护师所在的医疗机构负主要责任，赔偿比例一般较高；负次要责任，赔偿比例就低一些。比如，医疗费按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用计算，凭票据支付，不包括原发病医疗费用。误工费方面，患者有固定收入，按因误工减少的固定收入算；无固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。
主管护师引发医疗事故的赔偿数额，要根据具体情况，通过法定程序确定。遇到赔偿问题，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在医院接受治疗时，主管护师小胡因操作失误引发医疗事故，导致小朱身体受到损害。小朱要求医院进行赔偿，但双方就赔偿数额产生争议。医院认为自身承担次要责任，应按较低比例赔偿；而小朱觉得医院应承担主要责任，需提高赔偿数额。

案情分析:

1、根据《医疗事故处理条例》，确定医疗事故赔偿数额要先进行医疗事故技术鉴定明确事故等级，同时考量医疗过失行为在损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
2、本案中若医院承担主要责任赔偿比例通常较高，承担次要责任则赔偿比例相对较低。医疗费按医疗事故对患者造成人身损害治疗发生的费用凭据支付，不包括原发病医疗费用；误工费方面，小朱有固定收入按本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。双方应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决赔偿问题。