劳动仲裁中提供伪造证据怎么处理

劳动仲裁里提供伪造证据，后果很严重。
在仲裁程序上，仲裁机构发现当事人提供伪造证据，是不会采信的。因为证据得真实、合法、有关联，伪造的证据不满足真实性。仲裁庭还会根据情节轻重，对提供伪造证据的当事人训诫，甚至责令其退出仲裁庭。
实体方面，提供伪造证据会让当事人仲裁结果不利。要是伪造证据对裁决影响重大，原本能赢的案子也可能败诉。
法律责任上，按《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造证据干扰仲裁的，会被拘留、罚款。情节严重的，还会触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪证罪或妨害作证罪等。而且，若因伪造证据给对方造成损失，对方可以要求赔偿。
所以，参与劳动仲裁要遵循诚实信用原则，如实提供真实证据。要是发现对方提供伪造证据，得及时向仲裁庭指出来，并且提供线索和证据证明对方的伪造行为。否则，不仅可能输掉官司，还会面临法律处罚。

案情回顾:

小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱为使自己胜诉，向仲裁机构提供了伪造的考勤记录和工资条。小许发现后，及时向仲裁庭指出小朱提供的是伪造证据，并提供了相关线索。

案情分析:

1、从仲裁程序角度，仲裁机构会对小朱提供的伪造证据不予采信，因其不具备证据的真实性。仲裁庭还可根据情节轻重对小朱进行训诫、责令退出仲裁庭等。
2、从实体法律后果看，小朱提供伪造证据可能导致其承担不利的仲裁结果，原本可能胜诉的局面或许转变为败诉。
3、从法律责任层面，小朱伪造证据干扰仲裁活动正常进行，可能被处拘留、罚款。若情节严重，还可能触犯刑法，构成伪证罪或妨害作证罪等罪名。小许若因小朱的行为遭受损失，可要求其承担赔偿责任。