在公司申请的专利离职后怎样处理

员工离职后，公司申请的专利该怎么处理？这是不少人关心的问题。公司申请的专利通常属于职务发明创造，专利申请权和专利权一般归公司所有，员工离职后大多没有处置权。
如果员工离职前参与了专利研发，要按公司规定和保密协议做好工作交接，像提交技术资料、实验数据等。同时，必须继续履行保密义务，不能泄露专利涉及的商业和技术秘密，不然可能构成侵权，要担法律责任。
要是离职员工觉得该专利是非职务发明创造，可以先和公司协商。协商不成就走法律途径，向法院提起民事诉讼来确认专利权归属。不过，得有充分证据证明发明是自己独立完成的，且没利用公司物质技术条件。
另外，离职员工到新单位后，如果工作内容可能和原公司专利冲突，一定要谨慎评估，避免侵犯原公司专利权。总之，离职员工处理公司专利相关事宜，得严格遵循法律规定和合同约定。

案情回顾:

小胡曾是某公司员工，参与了公司一项专利的研发。离职时，小胡认为该专利属于自己的非职务发明创造，未按公司规定进行工作交接，也未提交相关技术资料和实验数据。公司要求小胡履行交接义务，小胡拒绝，双方产生争议。小胡称该发明是自己独立完成，未利用公司物质技术条件，公司则坚持专利属职务发明。

案情分析:

1、根据法律规定，公司申请的专利属于职务发明创造，专利申请权和专利权通常归公司所有。小胡作为离职员工，若参与了专利研发，应按公司规定和保密协议做好工作交接，遵守保密义务。
2、小胡认为该专利是非职务发明创造，可与公司协商解决。协商不成可向法院提起民事诉讼，但需提供充分证据证明该发明是自己独立完成且未利用公司物质技术条件。小胡未进行交接的行为可能构成侵权，需承担相应法律责任。