工伤赔偿协议达成后还可以去民事起诉吗

1.工伤赔偿协议达成后可去民事起诉，但要分情况。
2.若双方自愿平等协商，协议内容合法，无欺诈、胁迫等情况，法院可能认定协议有效，不支持反悔诉求。
3.若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，或内容显失公平，当事人可起诉撤销协议，按法定标准赔偿。
4.起诉时要提供证据证明存在可撤销情形。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。之后小朱认为协议赔偿数额与法定标准差距过大，显失公平，遂想反悔。公司则称协议是双方自愿平等协商、内容合法，不存在可撤销情形，不同意重新赔偿，双方因此产生争议，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、若该工伤赔偿协议是双方自愿平等协商、内容合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平情形，法院可能认定协议有效，不支持小朱反悔诉求。
2、若小朱能提供相应证据证明协议签订存在欺诈、胁迫手段，或是在乘人之危情况下签订，导致其违背真实意思，抑或协议内容显失公平，法院会支持其起诉请求撤销协议，按法定标准赔偿。