起诉职务侵占行为要提供什么证据

1.起诉职务侵占需准备证明犯罪事实的证据。
2.主体证据：
提供证明犯罪者是公司、企业或单位人员的材料，如劳动合同、工作证、工资记录。
3.行为证据：
一是证明其利用职务便利的证据，如工作流程；二是证明其侵占单位财物的证据，如财物进出记录。
4.数额证据：
提供能证明侵占财物价值达立案标准的证据，如购物发票。
5.补充证据：
证人证言、视听资料等能与上述证据印证的材料。
证据要形成完整链支持起诉。
案情回顾:

小朱是一家单位的员工，公司发现账目存在问题，怀疑小朱有职务侵占行为，遂决定起诉他。然而在收集证据时遇到争议，公司认为小朱的劳动合同、工作证足以证明其主体身份，但小朱称这些不能完全证明。对于行为证据，公司拿出工作流程和财物进出记录，小朱却不认可其关联性。在数额证据方面，公司提供的购物发票，小朱也质疑其准确性。

案情分析:

1、主体证据上，劳动合同、工作证等通常能证明犯罪嫌疑人系单位人员，公司提供的这些证据具有一定证明力，小朱仅简单否认缺乏依据。
2、行为证据中，工作流程和财物进出记录可证明小朱利用职务便利及侵占财物情况，小朱不认可关联性需提供反证。
3、数额证据里，购物发票能证明财物价值，小朱质疑准确性同样要拿出合理理由和证据。这些证据若能相互印证形成完整证据链，公司的起诉主张将得到有力支持。