股权激励退股时，员工怎样把钱拿回来

1.有明确书面协议：
按协议执行，比如约定特定价格回购股权，员工可要求公司按此价付回购款；约定达业绩条件退股有收益，满足条件就能主张。
2.无协议或约定不明：
先和公司协商，明确退股价格与付款方式。
协商无果，收集入股资金支付凭证等能证明股权权益的证据，向法院起诉确定股权合理价值并要求公司付款，起诉时留意诉讼时效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，参与了公司的股权激励计划。后来小朱打算退股拿回钱，但他与公司签订的股权协议约定模糊，未明确退股价格和付款方式。小朱与公司协商，公司却以各种理由拖延，不愿给出合理的退股方案。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取进一步措施维护自身利益。

案情分析:

1、由于小朱与公司的协议约定不明，他可以先尝试与公司再次协商，明确退股价格和付款方式。
2、若协商不成，小朱可收集能证明自己股权权益的证据，如入股资金支付凭证、参与公司决策的相关材料等，向人民法院起诉，请求按合理价格确定股权价值，并要求公司支付相应款项。同时，小朱起诉时要注意诉讼时效等问题。