股份怎么分配比较合理

股份分配是否合理，得综合多方面因素考量。
先看各股东出资比例，这是根基，出资多的，股份相应多些。
股东贡献也很关键，涵盖资金、技术、人力、资源等。
凭独特技术或丰富资源助力公司的，可适当增股。
按对公司发展预期作用，像负责核心业务、拓展市场的，给予对应股份比例。
还可预留部分股份吸引新人才或激励员工。
初始按出资定大股东，结合其他因素微调，最终方案经全体股东协商达成共识，保障公平合理与公司长远发展。

案情回顾:

小许、小胡和小丽三人商议成立公司，在股份分配问题上产生分歧。小许出资最多，认为应按出资比例分配股份；小胡以独特技术入股，觉得自己应获更多股份；小丽负责拓展市场，期望能因对公司发展的预期作用得到相应股份比例。此外，三人对于是否预留股份用于吸引新人才或激励员工也有不同看法。

案情分析:

1、股份分配需综合考量出资比例、股东贡献、对公司发展预期作用等多因素。
2、初始可依出资比例定大股东，再结合其他因素微调。
3、最终分配方案应经全体股东充分协商达成共识，以保障公平合理及公司长远发展。