公司发现员工贪钱要怎样处理

要先弄清楚贪钱行为到底是啥性质、涉及金额多少。
要是员工靠职务便利侵占公司财物，数额够了可能构成职务侵占罪。
公司得先把证据固定好，像账目记录、交易凭证、证人说的话等。
一般贪钱行为不构成犯罪的，公司按内部规定处理，比如解除合同、让返还不当得利。
构成犯罪就赶紧报案，配合调查。
处理要合法、公正、公开，保障员工权益，给他们说话机会。
公司还得完善监督机制，加强财务管理，防类似事再发生。

案情回顾:

小许在公司任职期间，被怀疑有贪钱行为。公司发现账目存在异常，怀疑小许利用职务之便侵占财物。公司内部对此展开讨论，一部分人认为应先固定证据，查看是否构成刑事犯罪；另一部分人觉得可先按内部规章处理。争议点在于究竟该以何种方式处理小许的贪钱行为，是直接报案还是先内部处理。

案情分析:

1、若小许的贪钱行为尚不构成刑事犯罪，公司可依据内部规章制度，如解除劳动合同、要求返还不当得利等进行处理。
2、若小许的行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关调查，且处理过程要遵循合法、公正、公开原则，保障其陈述、申辩机会。
3、公司还应借此完善内部监督机制，加强财务管理，防止类似事件再次发生。