个体员工贪公司钱多少能立案

个体员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额达到三万元及以上时，可能构成职务侵占罪。公司应及时采取法律手段维护自身财产权益。

1.及时固定证据。公司需收集能证明侵占行为及数额的材料，包括财务账目、资金交易记录、相关凭证、证人证言等，确保证据真实完整，为后续报案提供支撑。

2.向公安机关报案。携带整理好的证据材料到辖区公安机关报案，详细说明员工侵占财物的具体情况，配合公安机关开展调查工作。

3.配合司法程序。公安机关立案后，公司应持续跟进案件进展，根据办案机关要求补充证据或提供相关信息，确保案件依法处理，追回被侵占的财物。

法律分析：
（1）个体员工贪公司钱可能涉及职务侵占罪。根据规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

（2）公司发现员工存在上述行为时，需先收集相关证据材料，包括财务账目、交易记录、证人证言等，以证明员工的侵占行为及侵占数额，再向公安机关报案。公安机关会依据提供的证据开展调查，若查证属实且符合立案标准，将依法启动刑事处理程序。

（3）案件立案后，公安机关会进一步侦查，若证据充分，将移送检察机关审查起诉，最终由法院依法判决。员工不仅可能承担刑事责任，公司还可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼追回被侵占的财物。

提醒：
公司应加强内部财务监管与定期审计，及时发现异常行为；发现员工侵占单位财物时，需第一时间固定证据并报案，避免证据灭失；因不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进行针对性分析。

（一）核实侵占数额是否达标
公司应先整理财务资料，确认员工侵占的财物数额是否达到三万元。可通过核对账目、交易流水等方式，明确资金或财物的损失情况，判断是否符合职务侵占罪的立案追诉标准。

（二）收集相关证据材料
若数额达标，需准备能证明侵占行为的证据，包括财务账目异常记录、资金转账凭证、员工利用职务便利操作的证明（如岗位职责文件）、证人证言等，确保证据链完整，能清晰展示员工非法占有公司财物的事实。

（三）向公安机关报案
携带上述证据材料到公司所在地或犯罪行为发生地的公安机关报案，配合警方进行调查询问，如实提供案件相关信息，以便公安机关及时立案并开展后续侦查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据相关司法解释，该罪数额较大的标准为三万元以上，达到此标准的，公安机关应予立案追诉。

员工利用岗位便利非法侵占所在公司财物，可能构成职务侵占罪；当侵占数额达到三万元及以上时，将达到立案追诉的标准。

公司发现员工有上述行为且数额符合要求时，可向公安机关报案；报案需提供财务流水、交易明细、知情人员陈述等能证明侵占事实和金额的材料，公安机关会依法调查并处理。

结论：个体员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额达三万元以上的，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案并提供相关证据材料。

法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。其中，数额在三万元以上的属于数额较大，应予立案追诉。若员工实施上述行为且数额达标，公司可向公安机关报案，报案时需准备能证明侵占行为及数额的证据材料，包括财务账目、交易记录、证人证言等，方便公安机关开展调查。若公安机关查证属实且符合立案标准，将依法处理。如果公司遇到此类情况，对证据收集或报案流程不明确的，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。