
当职工薪酬纠纷涉及劳动仲裁,企业若对此有异并上诉法院,作为被告的当事人,有权向法院申请财产保全。这样做的主要目的是防止企业在诉讼中通过转移资产等手段逃避可能的赔偿责任。不过,财产保全申请需要满足一定条件才能获批,比如申请人要提交相应的担保。

(1)当劳动仲裁达成胜利之后,倘若涉案两方未在法定时限内(即15日)申请将争议提交至法院进行审理和裁决,则仲裁决定自此生效。

如果公司对劳动仲裁结果不满并提起诉讼,你最好应诉。这样你可以保护自己的合法权益,向法庭清楚地表达你的立场和证据。如果你选择不应诉,可能会导致对你不利的判决结果。所以,建议你积极准备相关证据和资料,以便在仲裁中为你的主张提供有力支持。

劳动仲裁结果公布后,如果公司上诉,劳动者需要根据法院的判决采取相应的策略。如果法院裁定撤销原裁决,劳动者可以选择向法院提起诉讼。仲裁协议是仲裁机构审理争议的依据,它可以确保双方的权益得到公正的处理。

劳动仲裁裁决上诉后,审结时间一般不超过三个月,从起诉日开始计算。但如果有特殊情况需要延期,必须经过法院院长的书面批准。基层法院审理上诉到中级法院的案件也是一样,复杂案件经过上级法院批准可以延长审限。