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刑事拘留解除员工吗

时间:2026.01.22 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:1268人
律师解析:
1.员工被刑事拘留,单位不能直接解除劳动合同
因为刑事拘留只是强制措施,不是有罪判决。
2.按规定,员工被依法追究刑事责任,单位才可解约。
追究刑事责任指被法院判刑或免予刑事处罚
3.员工在刑拘阶段,最终可能无罪,单位此时解约可能违法,要付赔偿金
4.单位应等司法机关出结果,再按法律和规章决定是否解约。

案情回顾:

小朱是某单位员工,因涉嫌犯罪被刑事拘留。单位得知后,认为小朱有犯罪嫌疑,影响单位形象,决定立即解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是被刑事拘留,尚未被判定有罪,单位不能直接解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、刑事拘留只是一种刑事强制措施,并不等同于最终的有罪判决。依据法律规定,只有劳动者被依法追究刑事责任,用人单位才可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指被人民法院判处刑罚,包括主刑附加刑,或被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
2、小朱仅处于刑事拘留阶段,最终不一定会被认定有罪。该单位此时解除劳动合同可能构成违法解除,按照规定需支付赔偿金。所以,用人单位应等司法机关作出最终处理结果后,再依据法律和单位规章制度决定是否解除劳动合同。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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